快手医疗纠纷怎么解决的

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快手医疗纠纷怎么解决的？快手医疗纠纷怎么解决的？若用人单位的规章制度违反相关法律规定，侵犯了劳动者合法权益。最后，由于《劳动合同法》第二十六条第一款所列情况导致劳动合同效力无法维持等，以上行为均属于法定经济补偿范围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、快手医疗纠纷怎么解决的

当您因为下面这些理由要辞职的话，咱们可是有权利要求公司给咱们一些经济上的补偿：

1.首先就是工作环境和条件并没有像我们签订的那份劳动合同里头说的那样子好；

2.再者就是我们应该得到的工资和津贴，他们总是拖欠着不发，或者是发放的数目不对；

3.没讲道理地不给我们交社保，这也是违法的行为；

4.还有就是公司的那些规章制度，明明就违反了国家的法律法规，对我们员工的利益造成了伤害，这也是不应该的；

5.最后，如果公司不讲理，弄出原本《劳动合同法》第二十六条第一款里头的那些条款，让我们的劳动合同变得无效的话，那他们也必须得赔偿咱们；

6.另外，在法律以及行政法规中，其实我们作为员工那边，只要符合上面列出的这些条件，就有权利单方面解除劳动合同，而且还能拿到相应的补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗机构怎么处理医疗纠纷

1.假设你在签了劳动合同之后，突然觉得这份工作跟自己想象中的不太一样，甚至已经让你感到厌烦，那你其实是可以选择跟公司说再见，解除这份合约的！而且按照正常流程走的话，这个过程并不需要你赔给他们任何东西。

2.根据我们国家的相关法律法规，如果你是在试用期期间想离开这家公司，只需要提前三天告诉他们就行了；但如果你已经过了试用期，那就要提前30天通知才可以解除劳动合同。当然，这里说的都是正常操作，如果你的合约上有特别的霸王条款，那可能还是要遵循它的规定。

总的来说，不管咱们的合同里头怎么规定，只要你按照法律程序去做，都有权随时跟公司说"886"，根本不用征得他们的同意。这就是法律赋予我们每个劳动者应有的权力！

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、医疗纠纷可以报警么嘛

如果员工自己提出离职，那么公司通常情况下是不需要给他们赔偿金的。但是，假如说咱们这公司遇到了以下这些状况中的一种，那么员工就可以单方面地和解约，并向咱家公司讨要经济上的补偿：首先就是，我们这家公司没有按照法律往死里去给你这位员工交社保费；其次呐，公司的规章制度要是触犯了法律法规，对你员工个人的利益造成了损害，这种情况也是需要赔偿的；再来，没有按照合同上约定的那样去提供必要的工作环境，比如防护措施之类；最后还有些别的因素也行。

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特邀律师：

王伟凡律师 四川成都

本人有10年临床医学背景、10年企业法律工作背景、4年检察院反贪工作背景和10年执业律师工作背景，擅长代理医疗纠纷（患方）、公司股权收购及转让、公司改制、公司清算及破产、合同纠纷、保险纠纷、债务纠纷及人身损害赔偿等诉讼及非诉讼案件。详细>>